IBU-COACHING - Entwicklung der Führungskultur

Das Coaching-Konzept des Instituts für Betriebliche Bildung und Unternehmenskultur ist ein individualisiertes Managementinstrument zur persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften im Rahmen einer lernenden Organisation.

Für die FÜHRUNGSKRAFT geht es darum
- Potentiale zu entwickeln - Ressourcen zu erkunden und zugänglich zu machen
- die Führungspersönlichkeit als Vorbild für die Gesamtorganisation zu entfalten.

Für die ORGANISATION geht es um die Verbesserung im
- Umgang mit Mitarbeitern
- Führungskonzept
- Kundenbezug
- Umgang mit Wissen und Qualität
- Umweltbezug
- Umgang mit Fehlern

FÜHRUNG
Wer als Führungskraft Coaching in Anspruch nimmt, signalisiert, dass er lernbereit und entwicklungsoffen ist. Eine "Einzig-und-allein" oder "Nur-so-und-nicht anders"-Mentalität wird vermieden. Die Führung erwartet nicht nur von der Belegschaft Entwicklungsbereitschaft, sondern lässt sich selbst darauf ein.

STÄRKUNG DES POTENZIALS
Unser Coaching Ansatz richtet sich deshalb nicht in erster Linie auf Mangelbeseitigung oder Reparatur, wenn bereits Schaden entstanden ist. Er beabsichtigt vorausschauende Verstärkung der vorhandenen Potenziale und Verhinderung von ressourcenverzehrenden Entwicklungen.

ARBEITSWEISE
- meist halbtägige Einheiten
- face-to-face Arbeitsgespräche wechseln mit arbeitsbegleitenden Phasen
- Coaching von Einzelpersonen und Gruppen
(ggf. auch unter Einbeziehung von Kunden)