Unser Angebot Philosophie Beratung Coaching Mediation Selbstverwaltung Produkte Entrepreneurship Lernchancenanalyse Das Patensystem Wertschöpfung gestalten Commitment Vernetzt Denken und Handeln Benchmarking Themen Informelles Lernen Arbeiten und Lernen Wertschöpfung Führung in der Selbstverwaltung Die Initiative Der Kurs 2010/2011 Freie Ausbildung Landwirtschaft Ausbilderseminar Der Hof als Lernort Demografischer Wandel IBU-Integriertes Age-Management EU-Projekt EncourAGE Werkstatt für Unternehmens- entwicklung Download PDF (60 kb) Wege zur Qualität Qualitätsentwicklung Publikationen Persönliches Referenzen Impressum Kontakt Partner Home |
DAS PATENSYSTEM Das Ziel Ziel eines Patensystems ist es, betriebliche Lernprozesse von Maßnahmeteilnehmern zu intensivieren und dem betrieblichen Lernen eine klare organisatorische Verankerung zu geben. Die Elemente Das Patensystem besteht aus mehreren Elementen, die betriebs- und maßnahmespezifisch kombiniert werden können LERNPATENSCHAFTEN Lernpatenschaften verbinden erfahrene mit unerfahrenen Mitarbeitern in einem gemeinsamen Arbeits- und Lernprozess. PATENWORKSHOPS Die Patenworkshops dienen
Lernchancenanalysen helfen bei der Identifizierung der Lernmöglichkeiten im Betrieb. Dies betrifft vor allem die Felder des "impliziten" Wissens und Könnens, derjenigen betrieb-lichen Lernpotenziale also, die eher unbewußt vorhanden sind und damit weniger deutlich auf der Hand liegen, als die fachlichen Lernanforderungen. ZIELVEREINBARUNGEN Zielvereinbarungen erweitern das traditionelle, anweisungsorientierte Handeln. Zielvereinbarungen sind Bestandteil eines Führungskonzepts das die Selbstverpflichtung des einzelnen Mitarbeiters mit seinem individuellen Entwicklungs- und Lernbedarf verbindet. Die Form: Patenvereinbarung Um die persönliche Verantwortung zu sichern und um einen direkten Ansprechpartner im Betrieb zu haben, werden mit den Paten schriftliche Patenschaftsvereinbarungen getroffen. Die dort genannten Aufgaben zeigen den Paten den prinzipiellen Rahmen ihrer Aufgabe, können aber nicht verpflichtend eingefordert werden. Der Nutzen: Patensystem - Lernkultur im Unternehmen Auch wenn nicht jedes Unternehmen seine "Kultur" bewusst formuliert hat, kann man dann von einer Lernkultur sprechen, wenn das Lernen im Unternehmen einen klar er-kennbaren bewusst formulierten Platz hat. Ein Patensystem unterstützt das Lernen und bringt über den laufenden Kompetenzgewinn der Mitarbeiter Nutzen für den Betrieb - und: Kunden schätzen lernende Unternehmen! Die Einführung des Patensystems
Literatur: Jäger A.; Herz, G.: Leitfaden Patensystem Dortmund 2001 Dede, I.; Herz, G.; Jäger, A.; Müller, P.; Steinhäuser, K.; Sobottka, H.; Weber K.: Nachqualifizierung in Modulen. Modulkonzept und Schulungsmaterialien des Modellversuchs "Arbeit und Qualifizierung" Dortmund 2001 |